より働き甲斐のある会社に
SRAでは社員が健全に、より良い環境で働く為の環境作りに力を入れています。
自己啓発やセミナー参加等により、自己の成長を促すための時間が持てるよう、また、家庭や生活のために有意義な時間が持てるよう、会社として様々な支援を行っています。
今後も社員にとって「働きやすい会社」であり「働きがいのある会社」を目指して、社員と共に成長する企業でありたいと考えます。
労働時間削減
- 有休取得率 目標100%
記念日休暇、全社有休推奨デー、計画年休 - 平均残業時間 16時間/月（2022年度）
仕事と家庭の両立支援
- 育児休業は最長3歳まで延長可
- 育児短時間勤務は小学校就学の始期まで可
- 有給の「子の看護休暇」と「介護休暇」制度有
自己啓発支援
- 受け放題IT研修コース受講プログラム
- 先端技術研究所主催の「技術フォーラム」
多様な働き方の推進
- フレックスタイム
- テレワーク
※テレワーク先駆者百選 認定企業
数字で見る働きやすさ
しっかりとした経営基盤
50年以上も昔、まだITという言葉が存在しなかった時代に設立された歴史ある企業です
男性21.9年、女性18.1年腰を据えて働ける環境です
アメリカ、オランダ、中国、シンガポール、インド、セルビア(SRAグループの海外拠点)
1989年株式店頭登録、2005年東京証券取引所市場第一部上場、2006年持株会社制移行、2022年プライム市場上場(株式会社SRAホールディングス／証券コード3817)
プライベートな時間の確保
16時間/月 業界平均19時間（情報サービス産業協会/2022基本統計調査参考）
全国平均110日（厚生労働省/R5年就労条件総合調査参考）
全国平均62.1％（厚生労働省/R5年就労条件総合調査参考）
勤続10年以上で勤続期間に応じて最大10日間の休暇を取得できます
仕事と育児の両立
法定では最長で2年間ですがSRAでは3年間取得できます
女性の育児休業取得率は100％。男性でも育児休業を取得し易い環境です
法定では3歳未満の子供が対象ですがSRAでは小学校入学前まで短時間勤務が認められています
子供の看護の為の休暇は法定では無給になりますが、SRAでは有給で取得できます
スキルアップ
研修制度が充実しているので、IT未経験者でも安心して入社できます
自己啓発のための受け放題IT講座や社内研修等によりスキルアップを支援しています
資格取得時に、6万円〜30万円までの報奨金を難易度に応じて支給しています
約10年前から先進的な技術情報を紹介する社内フォーラムを開催しており通算100回を超えました
経済的なサポート
家賃最大71,000円負担、初期費用全額負担（地域によって異なる、その他利用条件有）
積立額1,000円ごとに100円の奨励金を支給（最大1,000円/月支給)
病気・けが等で働けなくなった場合、最大25カ月まで保険給付があります
毎月小さな投資で自社株式を購入でき、一定割合で奨励金の支給もあります（拠出金の5～15％を支給）
