教育システムtraining

「自ら学ぼうとする姿勢」に応える充実の教育体制
SRAは意欲ある人へのサポートを惜しまない

真のプロフェッショナルになるために

SRAでは入社初期教育を充実させ、若手社員に対する教育を強化し、未経験者でも活躍できる教育環境をつくりあげています。
入社後は3カ月間にも及ぶ新入社員研修により、基礎となるITスキルを徹底的に学びます。
配属後も様々な研修や独自のカリキュラムによって継続的なフォローを実施し、個々の成長を促すようなサポート体制を整えています。
その他、若手社員を国内及び海外の技術カンファレンスに派遣するなど、視野を広げるためのプログラムも用意しています。
また、若手社員への教育だけではなく、自己啓発のために全社員を対象にしたIT研修コースが用意されており、プロジェクトの要素技術や最新技術動向を自由に学べるようになっています。

入社後の教育カリキュラム

1. 新入社員研修(4月~6月)
  • アルゴリズム、設計、分析、データベース、作業の進め方など、IT技術者としての基礎を習得
  • 上流工程を目指す技術者向けのカリキュラム
  • ソフトウェア工学ベースの作業遂行プロセスが理解できるカリキュラム
  • グループワーク、擬似プロジェクト演習を通し、チーム作業ができる技術者を育成
2. 入社1年目研修
新人に向けてのフォローアップ研修
  • 職場適応の促進と成長意欲向上を図る
  • 経験学習の手法を学び、2年目に向けた課題を明確にする
3. フォロー面談
  • 入社1年目と入社2年目に人事部門によるフォロー面談を実施
  • 人事部門による継続的なフォローアップ、リレーション維持
    配属後の成長度合いや今後の課題を共有
4. 入社3年目研修
3年目のフォローアップ研修
  • 自己効力感を高め、前向きに成長する力を獲得する
  • 自己理解を深めセルフマネジメント手法を学び、将来のキャリアを明確にする
5. 指導職研修
  • 問題解決力とリーダーシップ強化を図るための実践的なノウハウを習得
  • リーダーとしてのあるべき姿を議論し、現在、自己として何をすべきかを考える

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